平出 大輔
代表取締役CEO
Start Challenge Consultingは、「挑戦する人が正当に評価される組織をつくりたい」という想いから創業しました。
私はこれまで、大手外資系コンサルティングファームにて、多くの企業変革やDXプロジェクトに携わってきました。その中で、日本企業の変革を支える一方、コンサルティング業界そのものに対しても強い課題意識を持つようになりました。
本来、コンサルタントとは、クライアントの未来を共に考え、社会を前に進める存在であるべきです。しかし、現実には過度な競争や不透明な評価、人を消耗させる働き方によって、本来高い能力を持つ人材が力を発揮できなくなる場面を数多く見てきました。
だからこそ私たちは、「人を消耗させるコンサルティング」ではなく、一人ひとりが挑戦を楽しみ、成長し続けられる組織を目指しています。
そして今、AIの進化によって、企業経営や働き方は大きな転換期を迎えています。これからの時代は、単なる効率化ではなく、AIを前提として事業・組織・業務そのものを再設計できる企業だけが競争優位を築いていく時代になると考えています。
私たちは、AIを単なる流行技術として扱うのではなく、「企業変革を実現するための実践的な武器」として位置づけています。
戦略策定だけで終わるのではなく、業務変革・システム導入・現場定着までを一気通貫で支援し、クライアントと同じ目線で未来を描き、共に挑戦し続ける存在でありたいと考えています。
失敗を恐れるより、まず一歩踏み出そう。成長は、挑戦の先にしかない。未経験でも、難易度が高くても、まず向き合ってみる。
環境を変える前に、まず自分にできることを考える。組織に対して当事者意識を持ち、言い訳ではなく、改善へ向かう。
一人で勝つより、チームで勝つ。知識を共有し、仲間を支援し、互いの強みを活かす。個人の強さだけでは、大きな価値は作れない。
信頼は、誠実さの積み重ねで生まれる。できないことを誠実に伝える。都合の悪いことも隠さない。正直に向き合うことが、長期的な信頼につながる。
短期利益のために、人を犠牲にしない。挑戦と成長を支える環境を作る。競争ではなく、共創で強くなる。
Employee Ratio — 従業員比率
by Age — 年齢比率
SCCでは、30代を中心に、20代後半から働き盛りの50代まで幅広い世代のコンサルタントが活躍しています。若手の挑戦力と、経験豊富なミドル・シニア層の実行力を掛け合わせ、クライアントの課題解決に取り組んでいます。
by Industry Background — 出身業界比率
コンサルティング、IT、金融、事業会社、マーケティングなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。業務理解、テクノロジー活用、AI・DX推進、現場実行支援まで、複数の専門性を組み合わせた支援を強みとしています。
Project Ratio — 案件比率
by Phase — 事業フェーズ比率
上流の戦略・構想策定から、業務改革、AI・DX企画、システム企画、PMO・実行支援まで、幅広いフェーズの案件に携わっています。単なる提案に留まらず、クライアントと共に実行まで伴走するハンズオン型の支援を大切にしています。
by Business Domain — 事業領域比率
AI・データ活用、DX・業務改革、IT・システム企画を中心に、事業戦略、新規事業開発、金融・保険領域、マーケティング改革まで、バランスよく案件を展開しています。特にAI領域では、業務変革や意思決定高度化につながる実践的な活用支援を行っています。
※数値はいずれも２０２６年5月時点の参考値です。従業員比率・案件比率は、採用広報用に見やすく整理した構成です。
SCCは、「いつ・どこで・どんな立場で働くか」に縛られない組織を目指しています。
子育て中のママ、海外在住のプロフェッショナル、副業で関わるビジネスパーソン、40代・50代のベテラン、20代の若手——
それぞれのライフスタイルと専門性を尊重しながら、成果でつながるチームを作っています。
雇用形態・稼働率・居住地にかかわらず、あなたの経験と意志があれば参画できます。
海外カフェからリモート参画
子育てしながら在宅ワーク
地方のカフェで集中作業
自宅オフィスで副業と両立
海外在住のまま日本のプロジェクトに参画。時差・距離を超えて、専門性を発揮できます。
保育園の送迎前後に稼働、週3日から参画など、育児と仕事を無理なく両立できます。
自分のビジネスと並行してSCCの案件に参画。複数の軸を持ちながらキャリアを広げられます。
週1〜2日の稼働から始められます。本業の知識をコンサルに活かしながら収入源を増やせます。
長年培ったネットワーク・業界知識・マネジメント経験は、コンサルの現場で最大の武器になります。
コンサル未経験でも、前職の業界知識や業務経験がそのまま強みになります。経歴より意欲を重視します。
K.Y.
マネージャー
新卒で船井総合研究所に入社。外資コンサルティングファーム、200店舗以上のサービス業経営企画、ブティックファームのコンサルティング部部長を経て、Start Challenge Consultingに参画。DX戦略策定～伴走支援、マーケティング戦略立案・実行、評価制度構築支援など、幅広いファンクションでのコンサルティング経験を有する。コンサル・事業会社双方の経験から、「現場を動かす支援」に強みを持っている。IT・DXについては、システム開発におけるPMOや現場実装に伴う伴走支援に加え、デジタル化・DX化の戦略立案や実証実験支援などの経験を有する。現在はAI・DXを活用したデータドリブン経営支援及び改善策の実行支援を実施している。
ジョインした理由
クライアントの課題に対して、戦略を描くだけでなく、現場に入り込みながら実行まで伴走できる環境に魅力を感じたからです。これまでの経験を活かしながら、より近い距離でクライアントと向き合い、事業成長や業務変革に直接貢献できる点に大きな可能性を感じました。また、AIやテクノロジーを活用した新しいコンサルティングの形に挑戦できることも、入社を決めた大きな理由です。
働きがい
クライアントと同じ目線で課題に向き合い、自分たちの提案や行動が実際の成果につながった瞬間に大きな働きがいを感じます。個人の裁量が大きく、プロジェクト推進だけでなく、組織づくりやサービス開発にも関われる環境があります。自分の成長が、クライアントの成長、そして会社の成長にもつながっている実感を持てることが、この会社で働く魅力です。
コンサル支援領域
T.S.
マネージャー
アクセンチュアを経てStart Challenge Consultingへ参画。アクセンチュアではマーケティング課題発掘から戦略立案・解決方針策定・施策実行・改善の実施まで一連の流れを支援。企業のDX支援として社員教育・業務改善・運用効率化を担当。現在は顧客の業務改善の支援に従事しており、AIを活用しながら課題発掘から改善策の実行、定着化まで一貫した実行支援を実施。
ジョインした理由
少数精锐の環境で、自分の経験や強みを最大限に活かしながら、新しい価値づくりに挑戦できると感じたからです。クライアントへの提案、課題整理、実行支援、チームづくりまで幅広く関わることができ、AIやDXといった変化の大きい領域で、クライアントと共に挑戦できる環境に魅力を感じました。
働きがい
自分の意思と行動がダイレクトに成果へとつながることです。クライアントの課題は一つとして同じものがなく、常に考え抜き、学び続ける必要があります。その分、課題を解決できたときの達成感は非常に大きいです。また、社員同士の距離が近く、互いの専門性を活かしながらチームで価値を出していける点にも、働く面白さを感じています。
得意領域
M.S.
シニアコンサルタント
約20年のオンサイト、10年のコンサル経験を積み、コンサル（業務・ビジネス）・プロジェクト/DX支援・組織運営/マネジメントを経験。幅広い業界（医療・製造・物流・通信・販売）と業種（経企・購買・設計・生産・在庫管理等）を経験。開発は独自学習で概ね構造把握しつつ、システム/ユーザ双方の視点に立ったプロジェクト支援・ビジネス/DX推進が強み。
ジョインした理由
クライアントの現場に深く入り込み、実行まで支援するハンズオン型のコンサルティングに共感したからです。単に資料を作るだけではなく、クライアントと同じ方向を向き、課題の本質を捕え、解決策を形にしていく。そのような実践的な支援ができる環境で、自分自身の経験をさらに磨きたいと考えました。AIやテクノロジーの活用が今後の企業変革に欠かせない中で、戦略と実行、そして技術をつなぐコンサルタントとして成長できる環境にも魅力を感じました。
働きがい
クライアントから「一緒に進められてよかった」と言っていただける瞬間です。現場で起きている課題に向き合い、関係者と対話を重ねながら、一つひとつ前に進めていく。その積み重ねが信頼につながり、成果につながっていくことにやりがいを感じます。年齢や立場に関係なく、主体的に動く人にチャンスがある会社です。自分の専門性を高めながら、クライアントや仲間と共に成長できる環境があることが、大きな魅力です。
得意領域
Y.S.
マネージャー
システム運用保守からキャリアをスタートし、開発を独学で習得しながら、業務/ITコンサルタントとして、幅広い業界・業種のプロジェクトに従事。多くの上場企業にて全社DX推進、データ利活用、BPR支援などを経験。近年は生成AI普及、業務デジタル化、BI導入、データ分析基盤構築、PdM育成支援など、テクノロジーを活用した業務変革支援をリード。現場に深く入り込み、関係者間の調整や課題整理を行いながら、ボトムアップで着実に改善を進めるスタイルを大事にしている。初めての領域でも短期間でキャッチアップし、再現性をもって一定水準のアウトプットにつなげる実行力を有する。
ジョインした理由
クライアントの課題に対して、業務とシステムの両面から入り込み、戦略立案だけでなく現場での実行・定着まで伴走できる環境に魅力を感じたためです。
これまで、DX推進、データ利活用、PMO、BPR、生成AI活用など、幅広いテーマで支援を行ってきました。その経験を活かしながら、より近い距離でクライアントの課題に向き合い、現場の変化や事業成長に直接貢献できる点に大きな可能性を感じています。
また、AIやテクノロジーを活用した新しいコンサルティングの形に挑戦できることも、ジョインを決めた大きな理由です。
働きがい
クライアントと同じ目線で課題に向き合い、複雑な業務やプロジェクトを整理し、実際に物事が前に進んだ瞬間に大きな働きがいを感じます。
特に、関係者が多く進捗が停滞しているプロジェクトにおいて、論点・役割・マイルストン・ネクストアクションを整理し、チーム全体が同じ方向に動き始めた時にやりがいを感じます。
個人の経験やスキルを活かすだけでなく、組織づくりやメンバー育成、サービス開発にも関われる環境があり、自分の成長がクライアントの成果、そして会社の成長につながっている実感を持てることが魅力です。
コンサル支援領域
Start Challenge Consultingでは、社員一人ひとりが自分らしいキャリアを描きながら、クライアントに高い価値を提供できる環境づくりを大切にしています。少数精锐だからこそ一人ひとりの可能性を最大限に引き出す制度を整えています。
コンサルタントの理想のキャリアプランと実際の仕事内容にズレが生じないよう、本人の志向や強みを踏まえたプロジェクトアサインを大切にしています。
これまでの経験、今後伸ばしたいスキル、挑戦したい領域、将来のキャリア像を確認したうえで、成長につながる案件アサインを重視しています。
戦略、業務改革、AI活用、DX推進、システム企画、プロジェクト推進など、幅広いテーマに関わる機会があります。コンサルタント一人ひとりが市場価値を高められるよう、成長につながる案件アサインを意識しています。
年功序列ではなく、成果、行動、成長、組織貢献を重視した評価を行います。プロジェクトでの成果、クライアントへの貢献、チームへの貢献、ナレッジ共有、後進支援などを総合的に評価します。
コンサルタント未経験の方や、AI・DX領域にこれから挑戦したい方でも成長できるよう、実践を重視した教育・研修機会を用意しています。
入社後はコンサルタントとして必要な基本スキルやハンズオン型コンサルティングの考え方を理解していただきます。マネージャーや上位者との1on1を通じて、キャリアの方向性やスキルアップの方法などを相談できる機会を設けています。
オンライン研修や自己学習の機会を活用し、AI活用、データ分析、業務改革、プロジェクトマネジメントなど、今後のキャリア形成に必要な分野を継続的に学べる環境を推奨しています。
少数精锐だからこそ、社員同士の距離が近く、相談しやすい関係性を大切にしています。プロジェクトが異なっていても、ナレッジ共有、キャリア相談、案件相談、技術トレンドの共有などを通じて、互いに学び合える環境をつくっています。
プロフェッショナルとして自律的に働くことを大切にしています。フルリモートやハイブリッドワークなど、プロジェクトや業務内容に応じて柔軟な働き方が可能です。場所や時間に縛られるのではなく、クライアントへの価値提供と成果に向き合う働き方を重視しています。
事業・案件・組織を牽引する責任者
SCCのコンサルティング事業における中核ポジションです。複数案件の統括、重要顧客との関係構築、大型案件の提案、メンバー育成、組織づくりまでを担い、事業成長を牽引していただきます。クライアントの経営課題・業務課題を捉え、AI・DX・業務改革・IT構想などのテーマを案件化し、継続的な価値提供につなげる役割です。
プロジェクトをリードし、顧客成果を実現する
プロジェクトの現場責任者として、クライアント課題の整理、プロジェクト推進、メンバー管理、成果物品質管理を担うポジションです。クライアントとの日々のコミュニケーションをリードしながら、シニアコンサルタント・コンサルタントを巻き込み、成果創出まで伴走していただきます。
プロジェクトの中核として論点整理・資料化・実行支援を担う
プロジェクトの中核メンバーとして、論点整理、調査分析、資料作成、顧客対応、タスク推進を担うポジションです。マネージャーの指示を待つだけでなく、自ら課題を整理し、仮説を立て、成果物に落とし込むことを期待します。
調査・分析・資料作成を通じてプロジェクトを推進する
プロジェクトメンバーとして、調査、分析、資料作成、議事録作成、タスク推進支援を担うポジションです。未経験領域があっても、学習意欲と自走力を持ち、AI・DX・業務改革領域で成長していきたい方を歓迎します。
当社では、同規模のブティックファーム（小規模コンサル会社）と比較しても、高い報酬水準を設定しています。
ブティックファームは少数精鋭・高付加価値という点では共通していますが、多くの場合、固定費の重さや案件単価の低さ、評価の曖昧さによって、メンバーへの還元が十分に行えていないケースがあります。
当社は、AI・DXという成長領域に特化した高単価案件に集中し、無駄な固定費を徹底的に排除することで、案件収益をメンバーへ最大限に還元できる構造を作っています。
さらに、成果・貢献度に基づく透明な評価制度と、コンサルティング以外の事業づくりへの参画機会が、報酬水準をさらに引き上げる要因になっています。
高い報酬は、単なる採用条件ではありません。成果を出した人に正当に還元する、という組織の意思表示です。
01
多くのブティックファームが幅広い領域を手がける中、当社はAI活用・DX推進・業務変革という成長領域に特化しています。市場ニーズが高く案件単価も高いため、メンバーへ還元できる原資が大きくなります。
02
ブティックファームでも見られる不要な固定費（大型オフィス・過剰な間接部門・多重下請け構造）を排除し、案件から得た収益をできる限り現場のメンバーへ直接還元する仕組みを構築しています。
03
年功序列や曖昧な評価が残りがちなブティックファームとは異なり、案件成果・クライアント貢献・ナレッジ共有・事業成長への関与を明確な基準で評価します。実力と成果が報酬に直結します。
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クライアントワークにとどまらず、新規サービス開発・AI活用・営業企画・採用・組織づくりなど、自社の成長に関わる機会があります。会社を一緒に伸ばすメンバーとして期待するため、報酬水準も高く設定しています。
05
ブティックファームでは優秀な人材が報酬面で大手に流れるケースも少なくありません。当社は短期的な人件費削減よりも、高いスキルを持つ人が安心して挑戦し続けられる環境への投資を優先しています。
高い報酬は、単なる条件ではなく、期待の大きさの表れです。
その分、主体性、成果へのこだわり、クライアントへの責任感を持って働ける方を歓迎します。
Start Challenge Consultingでは、AI活用、クラウド移行、インフラ刷新、業務改善など、企業の変革を支える専門人材を募集しています。
SCCが募集する"スペシャリスト職"は、一般的なマネジメント職とは異なります。 「部下マネジメント」や「組織運営」を前提とせず、自身の専門領域・技術力・課題解決力を武器に、職位・年収を伸ばしていけるキャリアポジションです。
そんな方が、正当に評価される環境を目指しています。
現在、クライアントからは「生成AIを業務に活用したい」「社内ナレッジをAIで検索できるようにしたい」「クラウド基盤を整えたい」「セキュリティや運用体制を見直したい」といった相談が増えています。
SCCでは、こうしたテーマに対して、コンサルタント、PMO、エンジニア、スペシャリストが連携しながら、企画・設計・導入・定着まで伴走しています。
生成AI、RAG、LLM、AIツール活用、業務自動化などの領域で、クライアントのAI活用を支援するポジションです。 AIの専門知識を活かすだけでなく、「どの業務にAIを使うべきか」「現場でどう使ってもらうか」「どのように成果につなげるか」まで考え、クライアントと一緒に形にしていきます。
SPECIFIC TASKS
REQUIREMENTS
AWS、Azure、ネットワーク、サーバー、セキュリティなどの知見を活かし、クライアントのIT基盤づくりを支援するポジションです。 クラウド移行やインフラ刷新だけでなく、現状の課題整理、非機能要件の整理、運用設計、セキュリティ強化など、安定した事業運営を支える基盤づくりに関わります。
SPECIFIC TASKS
REQUIREMENTS
専門スキルを持つ方が、単なる作業者ではなく、クライアントの課題解決に関わるメンバーとして活躍できます。技術だけを担当するのではなく、課題整理、提案、プロジェクト推進、定着支援まで関われるため、専門性とコンサルティング力の両方を高めることができます。
案件ありきで一方的にアサインするのではなく、これまでの経験や今後伸ばしたい領域を踏まえながら、参画プロジェクトを相談していきます。
年収800万円～。経験・スキル・前職給与を考慮のうえ決定します。雇用形態は正社員のほか、業務委託・フリーランスでの参画も相談可能です。
WELCOME
CONDITIONS
AIやインフラの専門性を活かしながら、クライアントの事業変革に深く関わりたい方を歓迎します。
SCCでは、技術力だけでなく、課題を整理する力、提案する力、プロジェクトを前に進める力を大切にしています。 これまでの経験を活かしながら、より上流のテーマや成長領域に挑戦したい方は、ぜひ一度お話ししましょう。
F
コンサルタント
中途入社 / 29歳
"東京大学卒業後、HR系コンサルファーム、アクセンチュアでのコンサルティング、生成AI関連スタートアップ企業での社内人事を経て、Start Challenge Consultingに参画しております。業務改革・CMS統合・クラウド移行などのIT領域から、採用・オンボーディング・エンゲージメント向上などのHR領域まで横断的に経験しました。単なる管理にとどまらず、現場が動く状態をつくる『推進型PMO』としてプロジェクトをリードすることを大切にしております。16年間野球に熱を注いだ経験やスタートアップでのハードワークで培った根性を活かし、粘り強く企業の成長と組織変革に貢献していく所存です。"
Q1. 入社を決めた理由を教えてください。
社員ファーストで成長を支援する社風が入社を決めた理由です。面接を通して、理想とするキャリアの実現に向けて自ら考え行動する姿勢を歓迎し、その挑戦を会社として後押しする文化があることが強く伝わってきました。また、面接ではこれまでの経験やスキルだけでなく、人柄や今後の可能性にも目を向けていただき、入社後もしっかり向き合っていただけるという信頼感がありました。こうした一人ひとりの挑戦を後押しする社風に大きな魅力を感じました。加えて、上流のコンサルティングだけでなく、プロジェクトの推進や成果創出まで伴走するコンサルティングスタイルにも魅力を感じていました。机上の空論ではない本質的な力が身に付く環境だと感じ、入社を決意しました。
Q2. 入社前と入社後でギャップはありましたか？
想像以上に裁量は大きいと感じています。与えられたタスクをただ遂行することではなく、クライアントの成功に向けて自ら課題を考え、提案し、行動することが期待されています。分からないこともまだまだ多いですが、挑戦したことに対しては上司や先輩方から具体的なフィードバックをいただけるため、自身の成長につながっていると感じています。また、先輩方がとても親身だったことも良いギャップでした。業務上の相談はもちろん、今後のキャリアや挑戦したいことについても真摯に向き合ってくださり、率直なフィードバックをいただける環境があります。
Q3. 現在の仕事内容を教えてください。
現在は、大規模なシステム移行プロジェクトに参画しています。プロジェクトを円滑に推進し、移行を確実に完遂するために、全体進捗の管理や移行に伴うタスク・リスクの整理、課題解決に向けた提案資料の作成などを担当しています。コンサルティング経験や人材育成経験が豊富な上司とともにプロジェクトに参画しており、コンサルタントとしての基礎的な考え方から、クライアントとの議論をリードするためのマインドセットまで、日々多くの学びを得ています。実践を通じてフィードバックをいただきながら、自身の価値向上につなげています。
Q4. 仕事でやりがいを感じる瞬間は？
クライアントへのバリュー発揮という点ではまだまだですが、プロジェクト/お客様理解が深まり自身のアウトプットが進化した瞬間の成長実感が、今感じるやりがいです。直属の上司や、それ以外の先輩方からも、全社集会でお会いするたびにアドバイスや期待の言葉をいただきながら、いち早く戦力となり価値発揮したい一心で働いております。
Q5. どのような人がこの会社に向いていると思いますか？
成長志向が強く、新しい領域への挑戦を前向きに楽しめる方、自ら考え行動しながらキャリアを築いていきたい方にはすごくおすすめの環境です。大企業と比較すれば未整備な部分もあるのかも知れませんが、ワークもライフも自分で責任を持って充実させる意思さえあれば、裁量を持ってやりがいのある仕事ができると思います。AIなどの新領域にも力を入れており、コンサル力と最先端領域のスキルを両面で獲得して市場価値を上げたい方にもおすすめです。
Q6. 入社後に成長したと感じる点はありますか？
物事を俯瞰して捉え、本質的な課題を考える視点が身についたことです。前職では、主に担当領域における数値目標の達成や業務プロセスの改善が求められていました。一方で現在は、クライアントが置かれている状況やプロジェクト全体を踏まえながら、どこに本質的な課題があり、どのような価値を提供すべきかを考える機会が増えています。その中で、これまで以上に広い視野で物事を捉えられるようになったと感じています。日々のアウトプットにおいても、単なる事実整理ではなく、目的や相手を意識した内容を作成できるようになりました。
Q7. 今後挑戦したいことを教えてください。
今後は、より上流の課題整理や提案活動にも関わっていきたいです。クライアントが抱える潜在的課題を自ら発見し、新たなプロジェクトや価値を創出し続けられるコンサルタントを目指しています。特定の領域に限定することなく、会社として注力しているAI活用・定着支援をはじめとした幅広いテーマにも挑戦し、自身の専門性と可能性をさらに広げていきたいと考えています。
Q8. 応募を検討している方へメッセージをお願いします。
決められた枠の中で働くのではなく、自分で考え挑戦することで理想のキャリアを切り拓いていける風土がここにはあります。未経験への領域への挑戦は困難も伴いますが、チャレンジを応援する会社だからこそ、上司や周囲の先輩も丁寧にサポート・フィードバックをしてくれるため、着実に成長できます。ぜひ面談、面接を通してSCCの文化を感じてください！ご応募お待ちしております。
完全週休2日制を基本とし、土日祝日、年末年始休暇、有給休暇などを取得いただけます。プロジェクトや参画先の状況により調整が必要となる場合もありますが、社員が安心して働き続けられるよう、ワークライフバランスを大切にしています。
残業時間は、月平均20時間程度を想定しています。ただし、参画するプロジェクトやクライアント先の状況、業務フェーズによって変動する可能性があります。当社では、過度な負荷がかからないよう、稼働状況を確認しながら必要に応じてフォローを行っています。
入社後は、プロジェクトへの参画に向けたフォローや、上長・マネージャーとのコミュニケーションを通じて、業務やキャリアに関する相談ができる体制を整えています。また、Start Challenge Consultingには、自ら手を挙げる社員を応援する文化があります。新しい領域への挑戦、AI・DX領域の学習、社内施策への参加、サービスづくりなど、主体的に行動する社員がさまざまなことに挑戦できる環境です。
コンサルティング未経験の方でも、これまでの業務経験や専門性を活かして活躍できる可能性があります。入社後は、コンサルタントとして必要な基礎スキルや、プロジェクト推進に必要な考え方を学びながら成長できる環境があります。
AIやDXの実務経験が必須ではないポジションもあります。ただし、今後のコンサルティングにおいてAI・テクノロジー活用は重要なテーマとなるため、新しい技術や知識を学び続ける姿勢を重視しています。
プロジェクトや業務内容に応じて、リモートワークやクライアント先での業務など、柔軟な働き方が可能です。成果に向き合いながら、自律的に働ける方にとって働きやすい環境です。
変化を前向きに捉え、クライアントや仲間と共に課題解決に取り組める人が活躍しています。また、戦略を考えるだけでなく、現場で実行し、最後までやり切る姿勢を持つ方が評価される環境です。
